▲大缺工時代職場求職新手求職狀況

又到了鳳凰花開，莘莘學子即將畢業的季節，新鮮人們馬上就面臨就業市場的求職選擇。首當其衝的是大四、碩二深怕找不到/找不好，緊接著大三、研一拉緊報的狀況；不知道各位在學同學們對自己未來的工作職涯有些甚麼想法和規劃?別擔心，今天由跨產業界的人資夥伴杰毅來跟大家聊聊職場求職新手篇。

台灣就業市場

回顧台灣的經濟發展史從農漁業→加工製造業→輕工業→科技製造業一路的演進歷程走來，轉變為至今的科技島現況。也因為這樣的產業特色，讓台灣就業市場長期呈現理工人才大於非理工人才的需求。

看到這裡，先恭喜理工相關科系的同學，基本上市場上是呈現「事求人」的狀態，也因為台灣的科技產業脈絡分工完整且成熟，所以對理工學系畢業同學們的重點在於技能的聚焦重點與產品的發展是否符合個人專長與興趣。

而相對非理工人才的就業市場則呈現「人求事」的狀況，需要及早針對自身能力及未來目標職務的耕耘，才能順利在畢業後拿到理想工作的入場券。

有經驗的工作者 VS.剛畢業的新手

新鮮人最常感到困擾的第一個問題就是，工作掌握度和技能熟悉度都不如已經有數年工作經驗的工作者，於求職時常信心不足?在這邊與新鮮人分享從雇主的招募角度而言，通常願意開放給新鮮人的職缺，技術與能力含量要求會較資深職位來的低，大多為基礎類型的工作內容，所以更多時候新鮮人的人格特質和態度才是企業在乎的關鍵!

▲有經驗的工作者 VS.剛畢業的新手

先起步才能展翅高飛

在剛剛提到的有經驗工作者之外，新鮮人還要與同時間畢業的海量新手競爭，除了學歷上的文憑外，還能如何讓自身市場上的價值具差異化?我們發現許多優秀的同學們早已在踏出校門前先做好與企業的銜接，例如:證照、實習、專題、競賽等…努力讓自己提早起跑，所以建議同學們豐富個人的求學時期經歷並完整傳化為「履歷表」與「作品集」將會幫助自己一臂之力。

作者介紹：

鍾杰毅（Jay Chung）從事人力資源工作十餘年，歷練外商及本土公司不同產業主管職。包含:金融業、電子製造業、網路電商業、精品零售業；具備跨領域多元知識經驗且具備商業思惟。

曾擔任銀行業台灣區業務團隊及領導力訓練種子講師，實際培訓分行財富管理人員、服務人員及帶人主管梯隊培訓與人才發展。

並受派至新加坡、香港、大陸受訓參跨國專案，且經歷過本土與外商組織併購過程，深知主管與員工痛點給予支持及解決方案。

文章：

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